Organisasi dengan proses orientasi yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan baru 82% lebih tinggi, menyoroti pentingnya proses orientasi. Memulai pekerjaan baru merupakan hal yang menyenangkan sekaligus menegangkan bagi banyak karyawan baru. Penting untuk memberikan kesan pertama yang kuat dan memberi mereka informasi serta sumber daya yang mereka butuhkan untuk sukses sejak hari pertama. Jadi, bagaimana Anda bisa menciptakan pengalaman orientasi yang menguntungkan karyawan dan organisasi? Jawabannya ada dalam dua kata: video orientasi.
Menggunakan video orientasi dapat membuat perbedaan besar bagi organisasi Anda. Dalam blog ini, kami akan memberi Anda alat dan wawasan penting untuk membuat video orientasi yang efektif dan menarik. Kami akan menunjukkan kepada Anda mengapa video adalah media yang berdampak besar untuk menyambut karyawan baru, informasi penting apa saja yang harus dimasukkan, dan memberikan studi kasus perusahaan yang telah unggul di bidang ini. Kami juga akan berbagi praktik terbaik dan template untuk membantu Anda membuat video yang menarik yang membuat karyawan baru merasa terinformasi, dihargai, dan siap untuk bekerja.
Apa yang dimaksud dengan video orientasi?
Cukup sederhana,Video induksiadalah video singkat dan informatif yang dirancang untuk memberikan gambaran umum yang komprehensif kepada karyawan baru tentang tempat kerja baru mereka. Video ini mencakup topik-topik utama seperti sejarah perusahaan, kebijakan tempat kerja, pelatihan khusus pekerjaan, dan perkenalan dengan anggota tim utama. Video ini merupakan sumber daya yang berharga untuk membantu karyawan baru menyesuaikan diri dengan peran mereka dengan cepat.
Pentingnya pembuatan video orientasi dengan AI.
Menggunakan AI untuk membuat video semacam itu memiliki keuntungan yang signifikan:
- Efisiensi tinggi (mengurangi waktu dan tenaga)AI menyederhanakan proses pembuatan video, memungkinkan konten berkualitas tinggi dibuat dengan cepat. Efisiensi ini menghemat waktu dan mengurangi upaya yang diperlukan untuk membuat materi orientasi yang menarik.
- Dapat diakses di mana sajaVideo yang dihasilkan AI dapat diakses kapan saja, dari perangkat apa saja, sehingga karyawan di lokasi terpencil dapat memperoleh informasi yang sama dengan karyawan yang berada di lokasi.
- Peningkatan keterlibatanVideo yang diproduksi dengan baik akan meningkatkan keterlibatan dan membuat proses orientasi lebih menyenangkan bagi karyawan baru. Visual yang menarik dan cerita yang menarik membuat karyawan tertarik dan mau belajar.
- Memastikan konsistensi informasi:AI membantu menjaga konsistensi dalam pelatihan dengan memberikan informasi inti yang sama kepada semua karyawan baru, terlepas dari siapa yang melakukan proses orientasi. Hal ini memastikan tidak ada detail penting yang terlewatkan.
Dalam tutorial ini, Anda akan belajar cara membuat video orientasi karyawan dengan AI menggunakan alat canggih bernama Similarvideo. Kami akan memandu Anda melalui proses langkah demi langkah, menunjukkan contoh video orientasi yang bagus, dan memberikan wawasan tentang praktik terbaik. Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang jelas tentang cara menggunakan AI untuk meningkatkan proses orientasi karyawan Anda.
Cara membuat video orientasi karyawan menggunakan AI - panduan langkah demi langkah
Salah satu alat yang paling efektif untuk membuat video orientasi adalahAnimasi serupa. Platform ini menyederhanakan proses produksi video dan menawarkan keunggulan unik dibandingkan metode tradisional.
Apa yang bisa saya lakukan dengan Similarvideo?
Similarvideo memungkinkan pengguna untuk membuat, mengedit, dan berbagi video orientasi dengan cepat dan efisien. Fitur-fiturnya yang digerakkan oleh AI memungkinkan pengguna untuk mengubah teks menjadi konten video yang menarik, sehingga dapat diakses oleh mereka yang tidak memiliki pengalaman produksi video.
Manfaat menggunakan Similarvideo.
- Antarmuka yang ramah penggunaPlatform ini didesain agar mudah digunakan dan memungkinkan siapa saja membuat video berkualitas profesional tanpa pengetahuan khusus.
- templat serbaguna:Similarvideo menyediakan berbagai templat yang disesuaikan untuk video orientasi dan membantu organisasi mempertahankan citra merek yang konsisten.
- efektivitas biayaDibandingkan dengan menyewa videografer profesional, menggunakan Similarvideo adalah pilihan yang ramah anggaran untuk membuat konten berkualitas tinggi.
Petunjuk terperinci untuk membuat video orientasi.
Langkah 1: Daftar dengan Similarvideo
Pertama, daftarkan akun di situs web berikut.Situs web Similarvideo.
Langkah 1: Menambahkan konten
Selanjutnya, masukkan konten untuk video Anda. Anda dapat menyalin dan menempelkan teks dari materi orientasi yang kaya atau membuat konten baru - similarvideo memungkinkan Anda untuk mengatur informasi ke dalam beberapa bagian, sehingga lebih mudah diikuti dan dicerna.
Langkah 2: Memilih templat
Setelah masuk, telusuri templat yang tersedia. Pilih salah satu yang paling sesuai dengan tema video orientasi Anda - Similarvideo memiliki templat untuk berbagai tujuan, termasuk video sambutan, ringkasan kebijakan, dan perkenalan budaya perusahaan.
Langkah 3: Sesuaikan templat
Setelah templat dipilih, templat dapat disesuaikan agar sesuai dengan merek organisasi. Ini termasuk menambahkan logo perusahaan, mengubah warna dan memodifikasi font. Pastikan elemen visual sesuai dengan identitas perusahaan Anda untuk menciptakan tampilan yang kohesif.
Langkah 5: Perkuat dengan media.
Gabungkan gambar, grafik, dan video untuk membuat video Anda lebih menarik. Unggah file media atau pilih dari perpustakaan Similarvideo yang luas. Menambahkan visual dapat membantu mengilustrasikan poin-poin Anda dan melibatkan audiens Anda.
Langkah 6: Pratinjau dan edit.
Setelah Anda menyiapkan konten dan media, pratinjau video Anda untuk melihat alurnya - fitur pengeditan intuitif similarvideo memudahkan penyesuaian. Pastikan video Anda jelas, ringkas, dan mengomunikasikan pesan Anda secara efektif.
Langkah 7: Publikasikan dan bagikan
Setelah Anda menyelesaikan video Anda, saatnya untuk mempublikasikannya Similarvideo menawarkan opsi untuk mengekspor video Anda dalam berbagai format Bagikan tautan video dengan karyawan baru melalui email, intranet, atau sistem manajemen pembelajaran.
Fitur lain dari Similarvideo
Selain membuat video orientasi, similarvideo menawarkan fitur-fitur lain seperti analisis untuk melacak keterlibatan penonton, kemampuan untuk memperbarui video dengan mudah, dan alat kolaborasi untuk tim.
- AI音声合成Fitur ini memungkinkan narasi ditambahkan secara otomatis, membuat video lebih dinamis dan profesional.
- Alat kolaborasiMasukan dan umpan balik dapat diberikan oleh media massa.
5 contoh video perekrutan karyawan yang luar biasa
Untuk inspirasi lebih lanjut, berikut ini adalah lima video orientasi karyawan teladan dari perusahaan-perusahaan ternama yang menunjukkan pendekatan berbeda dalam orientasi:
1. Googleの "Minggu Pertama Anak Magang"
Video orientasi Google memberikan gambaran umum yang komprehensif tentang apa yang dapat diharapkan oleh karyawan magang baru di minggu pertama mereka. Video ini menyoroti lingkungan kerja yang mendukung dan sumber daya yang tersedia bagi karyawan baru. Pendekatan ini membuat karyawan magang merasa diterima dan siap, serta secara efektif mengatur suasana bagi mereka.
2. Netflix "Budaya: kebebasan dan tanggung jawab".
Video orientasi Netflix adalah contoh yang sangat baik dalam mengkomunikasikan budaya perusahaan. Video ini menggali nilai-nilai inti perusahaan dan menyoroti konsep "kebebasan dan tanggung jawab". Dengan menampilkan karyawan nyata dan pengalaman mereka, video ini membantu karyawan baru memahami apa artinya bekerja untuk Netflix dan menumbuhkan rasa memiliki sejak hari pertama.
3. Video pelatihan Amazon
Amazon telah mengembangkan serangkaian video pelatihan yang informatif dan menarik untuk karyawan baru. Video-video ini mencakup berbagai aspek peran mereka dan memastikan konsistensi di seluruh organisasi. Pendekatan Amazon untuk orientasi menunjukkan pentingnya komunikasi yang jelas dan ketersediaan sumber daya.
4. Canva "Budaya Canva".
Video orientasi Canva menampilkan budaya perusahaan yang berfokus pada kreativitas dan kolaborasi. Dengan mewawancarai anggota tim dan menampilkan lingkungan kerja, karyawan baru mendapatkan wawasan tentang apa yang membuat Canva unik. Hal ini menciptakan kegembiraan dan keselarasan dengan misi perusahaan.
5. HubSpot: "Kisah kami."
Video orientasi HubSpot menceritakan sejarah dan nilai-nilai inti perusahaan, menjadikannya video perkenalan yang menarik bagi karyawan baru. Dengan berbagi cerita, HubSpot menanamkan rasa memiliki tujuan dan koneksi pada karyawan baru dan memperkuat pentingnya peran mereka dalam organisasi.
結論
Menggunakan AI untuk membuat video orientasi karyawan dapat secara signifikan meningkatkan pengalaman orientasi, dan dengan memanfaatkan alat bantu seperti Similarvideo, perusahaan dapat membuat konten yang menarik dan informatif yang menurut karyawan baru berharga dan informatif yang akan dianggap berharga dan informatif oleh karyawan baru. Manfaat menggunakan AI dalam proses ini - efisiensi, aksesibilitas, keterlibatan, dan konsistensi - menjadikannya investasi yang bijak bagi perusahaan mana pun.
Tanya Jawab tentang cara membuat video induksi berbasis AI
Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang cara membuat video induksi bertenaga AI, bagian ini menjawab beberapa pertanyaan umum:
1. Apa video orientasi yang ideal?
Video orientasi yang ideal harus menarik, ringkas, dan informatif. Video ini harus mencakup informasi penting yang berkaitan dengan budaya perusahaan, nilai-nilai dan pekerjaan, dengan tetap mempertahankan nada yang ramah dan bersahabat serta memberikan informasi praktis tentang peran dan tanggung jawab karyawan baru.
2. Dapatkah saya menulis naskah untuk video penyambutan karyawan baru dengan alat bantu AI?
Ya, Anda dapat menggunakan alat bantu AI untuk membuat skrip untuk video penyambutan karyawan baru. Cukup masukkan poin-poin yang ingin Anda bahas dan AI akan membuat skrip terstruktur yang secara efektif menangkap pesan Anda.
3. Apa saja yang harus disertakan dalam video orientasi?
Video orientasi yang efektif harus mencakup pengenalan budaya perusahaan, ekspektasi karyawan baru, kebijakan dasar perusahaan, dan ikhtisar produk dan layanan yang ditawarkan. Tujuannya adalah agar karyawan baru mendapatkan informasi dan tertarik sejak awal.
